1.劳动争议发生在茂名电白南站工作地 2.原因是本人在工作27天从没签劳动合同上级将我无理由辞退说要撤岗位原因就是把自己的亲戚拉过来顶替我的工作就把我辞退 3.因不清楚公司具体信息希望律师能够帮忙怎么处理才最好

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等，然后向茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金，同时可通过劳动监察部门协助查询公司信息。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿

这种情况公司没签合同还无故辞退你，已违法。你先收集在那工作27天的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。虽不清楚公司信息，但工资发放记录、工作群信息等或许能查到公司主体。之后可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。仲裁能高效解决争议，维护你的权益。