我想请问问，企业给我发了邮箱offer，我点了确认接受（邮箱发送同意），还没到报道时间，但是我发现企业在次月才缴纳五险，转正才缴纳一金，能毁约吗？邮箱offer的法律效益 ，能否毁约不去了还是说只能去？

你好，联系公司说明情况后续

企业给你发的邮箱 offer 通常具有法律效力，你点了确认接受，双方形成了类似合同的关系。关于能否毁约，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，你可以以企业未依法缴纳社保为由毁约，但最好先书面通知企业，并保留相关证据。不过，如果 offer 中有违约金条款，或企业能证明因你毁约遭受损失，你可能需承担相应责任。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

邮箱offer有法律效力，但没签正式合同前，通常可毁约。企业次月缴五险、转正缴一金可能不符合规定。你可先和企业沟通，要求按规定及时缴纳，若企业拒绝，你毁约风险较小；若企业同意调整，可考虑继续履约。沟通时注意保留证据，以防后续纠纷。