运营HRBP人事文字聊天承诺答应N+1赔偿以及明细后，又反悔不给赔偿想继续把我留下工作给指标压力进行强迫离职

变相辞退也可以可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

HRBP 人事在文字聊天中承诺 N + 1 赔偿具有一定法律效力，若公司无合法理由反悔，属于违约行为。同时，公司通过给指标压力强迫离职的做法也可能违反劳动法规，你可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

运营HRBP承诺N+1赔偿后反悔，还强迫离职，这是不合法的。你要保留好承诺赔偿的聊天记录等证据。若公司后续以不合理指标等方式强迫你离职，你别主动辞职。可先和公司协商，要求按承诺赔偿；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，主张N+1赔偿，让公司承担违法解除劳动合同的责任。