工龄 8 年，因公司部分岗位取消， 部门领导按人事要求:工龄3年以上老员工通知放假， 本人诉求为赔偿 公司标准:三年以下员工赔偿，己有员工获赔，人事通知谈话时，需要注意什么？

录音，明确放假工资是怎么支付

人事通知谈话时，要明确表达诉求是按法律规定获得赔偿。仔细倾听公司意见和解释，保持冷静理智，别轻易妥协。注意留存谈话证据，比如录音。公司以岗位取消放假，若解除合同应按工作年限支付经济补偿，你工作8年应补偿8个月工资。若公司拒绝合理赔偿，可收集工作证据申请劳动仲裁维权。

你好！公司赔偿标准（三年以下的员工给赔偿）是否有正式文件或者集体大会、邮件通知等？鉴于你提供的信息有限，与公司人事谈话的时候，不要随便签字和承诺，明确自己的诉求主张。如可能最好把谈话过程录音、录像【注意不要拍摄公司人事，只拍摄自己即可，否则公司有权制止！】，后续有仲裁或者诉讼，对你有利。祝好~ 希望能帮到你，如需委托律师，可联系我。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以录音留存证据，不要主动离职。

这种可能是变相辞退，可以保留证据申请劳动仲裁，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

别的什么都不需要说，你只需要确定你自己索赔的要求