上个月10号，自动离职了。昨天劳务公司给我说，车间罚款200，自离扣1000，他说是厂里罚的

如果您认为罚款不合理 ，可以直接申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

无权罚款，可以向劳动监察大队举报

可以申请劳动仲裁，这个不合理，要求公司支付你被扣除的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

劳务公司所说的罚款需看具体情况。如果自动离职给厂里造成了经济损失，厂里可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则就是违法克扣工资。

厂里这样的罚款和自离扣费规定可能不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若未给单位造成实际损失，罚款和扣费不合理。你可先和劳务公司、厂里协商，要求给出扣费依据和造成损失的证明。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。