10月合同到期 公司通知不续签 赔偿N 我不认可 因为已经和外服签订三次固定期限合同 但是派遣合同 马上要申请签订无固定期限合同了

外服派遣到国企的案件做过我的被告，我赢了，无固定期限合同辞退是2N，可以仲裁，上海律师。

这种情况下可以主张2n

根据相关法律，您与外服签订三次固定期限派遣合同，符合签订无固定期限合同的条件，公司若拒绝续签无固定期限合同，属于违法终止劳动合同，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已签三次固定期限派遣合同，可主张签无固定期限合同。公司不续签仅赔N不合理。你可先和公司协商，协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。