您好，劳务派遣公司A签的劳务合同，但是一直在B公司上班，中途在B公司转正签了合同，同时跟A公司签了离职证明，上面写了因个人原因，想问劳务派遣期间的工龄可以算在B公司上吗

这个工龄无法连续计算。

之前是A派到B吗？？？

一般情况下，劳务派遣期间的工龄可以算在 B 公司上。根据相关法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，即使离职证明写因个人原因，若实际是工作安排变动，仍可认定工龄连续。

一般来说，若符合一定条件，劳务派遣期间工龄可算在B公司。依据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。虽离职证明写个人原因，但有证据证明是B公司安排转正则可算。建议收集能证明是B公司安排转岗的证据，与B公司协商工龄计算问题。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。