我所在的A集团旗下子公司应政府整合要求，去年10月划转入B集团旗下，因只有国资委整合意向文件，两个集团工商并未变更，B集团也没有出确认函接收子公司，但我一直在B集团正常打卡上班，现在B集团想辞退我，我与子公司签订的是劳务派遣合同，合同截止日期是明年9月。我想问：1、在B集团没有工商变更，没有出接收子公司函件的情况下，是否有辞退我的资格？2、我在B集团有1年三个月上班事实，这种情况下，之前和子公司的劳务合同是否有效，是否要和B集团重新签订劳务合同？

你好，除了合法辞退的情形以外，用人单位无故解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。如需合同定制、合同审查、代写诉讼材料、指导起诉、委托律师可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。金。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，根据单位劳动合同约定提供劳务

谁都有辞退的资格 ，只不过如果辞退的话 需要支付你双倍的经济补偿金 ，但是啊 ，你在b公司 到目前为止只工作了一年三个月 ，即使支付经济补偿金最多也就支付三个月的工资 ，你的劳动关系已经转到b公司了 ，那么 和原a公司已经自行的解除了 ，没有任何关系了 ，现在向a公司申请仲裁的话 已经过了诉讼时效 ，你需要和b公司重新签订劳动合同的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。