产假只让拿生育津贴，低于原来工资

那你可以要求公司按照生育前的工资补足

在杭州，产假只给生育津贴且低于原工资不合理。根据规定，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。您可先和单位友好沟通，说明法律规定，要求单位补足差额。若沟通无果，可收集劳动合同、工资流水、生育津贴发放记录等证据，去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个不合法的，你可以去申请劳动仲裁，还是比较稳的可以拿到的 ，可以私信指导

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若生育津贴低于女职工原工资标准，差额部分应由用人单位补足。

不足的部分可以要求用人单位补齐，协商不成的可以仲裁