劳务派遣员工，因工作单位公司人员缩减，被迫离职，公司人力资源部谈判赔偿N+1的40%；同时下发一个离职通知函。请问应该怎么办

劳务派遣员工因用工单位人员缩减被迫离职，应获得按工作年限计算的经济补偿，补偿由劳务派遣单位支付，用工单位有过错的承担连带责任。公司只赔偿 N+1 的 40% 不合理，员工可先收集证据，如劳动合同、工资条、离职通知函等，然后与劳务派遣单位及用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

不接受40%，要求全额赔偿，并要求对方解雇，不要主动离职。

公司因人员缩减让劳务派遣员工被迫离职，只赔偿N + 1的40%不合理。首先可与公司再协商，明确按法律规定应给予N + 1全额赔偿。若协商不成，收集好劳动合同、离职通知函、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司依法支付足额赔偿。通过合法途径维护自身权益。

不要主动离职，裁员，也要正常给补偿，若不提供工作条件，强制离职，去申请仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

直接申请劳动仲裁主张经济补偿金或者是赔偿金