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劳务合同是不是就不用承担社保还有工伤赔偿了

湖北省-孝感市劳动争议 2025-06-21 03:58:15

用户：155*****920

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律师回复（6）

龚永青律师
月帮助559人

回复于2025-06-21 06:15:46

要是实质法律关系，并非仅依据合同

律师回复2025-06-21 06:15:59

具体可以点击头像与我一对一沟通

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曹雨诺律师
月帮助563人

回复于2025-06-21 06:19:24

不一定的哦，构成事实劳动关系的话，还是都不能少的

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张楠律师
月帮助244人

回复于2025-06-21 06:40:28

按合同名称是的，但如果名为劳务关系实为劳动关系的，申请仲裁认定为劳动关系后。用人单位应当补缴社保并进行工伤赔偿。

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吴亮律师
月帮助8975人

回复于2025-06-21 08:17:55

劳务合同与劳动合同不同，签劳务合同，单位一般没义务给员工交社保和承担工伤赔偿。因为劳务关系受《民法典》调整，不像劳动关系受《劳动法》《社会保险法》约束。但如果工作中因单位过错致员工受伤，单位要担侵权赔偿责任。解决方案是签合同时明确双方权利义务，若因工作受伤，协商赔偿，协商不成可起诉。

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时龙律师
月帮助8390人

回复于2025-06-21 09:45:36

劳务合同下，用人单位一般没有法定为劳动者缴纳社保的义务，但如果形成事实劳动关系则需缴纳。对于工伤赔偿，劳务关系中一般不适用工伤保险，按双方过错承担相应责任。

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刘蓉律师
月帮助4205人

回复于2025-06-21 11:37:02

你好！得看事实上成立的是劳动关系还是劳务关系

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