上周老板多次施压，然后发信息劝退我，想劝我换一个环境工作，我一时没忍住，口头答应过两周主动离职，但是我现在想要老板补偿，我没有签离职协议，我的合同还是有效的吗

有效的，另外如果是他辞退的话你可以取得赔偿金，不要自离

有效的。可以等公司书面辞退，拿补偿金。

你的合同通常还是有效的。因为未签订离职协议，且口头答应离职并非法定的合同解除方式，没有足够的法律效力来解除合同，所以原劳动合同依然对双方具有约束力。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

合同还是有效的，因为没签离职协议，口头答应不构成法律上有效的离职。你若想获补偿，可先和老板协商，表明不想主动离职，若公司强行辞退，属违法解除，应支付赔偿金。协商不成，可收集被劝退等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。