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公司要和我签离职协议（约定经济补偿金），同时还要我打一份离职申请，且离职申请日期在离职协议日期之前，其中有什么猫腻？且和我说公司两个老板意见不和，大老板同意支付经济补偿金，小老板不同意支付，意思是我走主动离职进档案，然后大老板私下掏腰包以现金形式给我发补偿金，这里面是不是有坑？

江苏省-扬州市 劳动争议 2022-03-13 08:42:11
用户：138*****043
律师回复（2）
  • 刘家辉律师

    月帮助1人

    回复于2022-03-13 08:48:07

    你可以与公司书面协商好后，签订离职

    用户追问2022-03-13 08:51:01
    我的意思是，经济补偿金不从公司账户发给我，从老板私人账户发给，且是以现金形式发放，这中间存在什么对我不利的因素吗？
    律师回复2022-03-13 08:55:08
    公司是什么性质的？登记的是个人独资还是有限责任公司？
    用户追问2022-03-13 08:55:54
    有限责任公司
    律师回复2022-03-13 08:57:49
    如果是这样，最好还是通过正规流程处理
    律师回复2022-03-13 08:58:53
    毕竟你是跟公司解除劳动关系不是跟老板个人解除。如果你签订离职，老板不给你补偿，那就被动了
    展开全部5条回复
    咨询Ta
  • 冯正式律师

    月帮助34人

    回复于2022-03-13 08:55:04

    你好，建议离职协议中明确经济补偿的相关约定

    咨询Ta
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