我和朋友在今年6月10号向公司提出离职，在6月17号的时候 因为一些小矛盾，店长要求我们立马离开，我同意并提出让他给出 书面解除协议 离职证明和赔偿，事后公司层面表示反悔，说店长不能代表公司，公司层面没有让我们离职的意思，想让我们主动离职。

这种情况下，若店长能代表公司做出辞退决定，公司反悔属违法解除劳动合同，你可要求赔偿金；若店长不能代表公司，且你无法证明公司有辞退意思，你可能需按正常离职程序处理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你好，若公司不同意您离职，想让您主动离职的，不要答应，会损害您的利益。

你自己不要离职，公司如果辞退的话，可以申请赔偿

店长要求你们立马离开可视为公司解除劳动关系。虽公司称店长不能代表公司，但店长行为属职务行为。你们可收集店长要求离职的证据，如聊天记录、录音等。若公司不提供书面解除协议、离职证明和赔偿，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求公司支付违法解除的赔偿金，且不能主动离职，主动离职无赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。