员工在用人单位违规占有出差住宿补贴，已退还占有金额给用人单位；现在用人单位对外包公司处以两倍金额罚款，外包公司与员工解除劳动合同的同时再处以一倍金额的罚款，并在工资里扣除，外包公司行为合法吗？员工是否可以不接受该罚款？

你好，若无合同约定，所谓罚款是不合法的。员工也可以不接受该罚款。但我需要知道违规占有出差住宿补贴是何情况？需要了解具体金额和操作途径，才能更好的保护您的权益。

这个要看罚款内容在劳动合同或者其他签署的文件上是否有约定，没有约定的话，就不要紧

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

外包公司的行为不合法，员工可以不接受该罚款。因为罚款属于行政处罚手段，外包公司不是行政机关，无权罚款，只有在员工因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超当月工资 20%。

外包公司解除合同要看有无相关规定或制度支撑，若无则可能违法。而罚款方面，《工资支付暂行规定》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。员工可要求外包公司说明罚款依据，若不合法可拒绝。若外包公司执意扣除，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。