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劳务外包人员（非劳务派遣）怀孕，用人单位是否可以将该员工退回外包公司？是否合法？

江苏省-徐州市劳动争议 2023-02-07 17:03:13

用户：187*****751

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律师回复（8）

姜丽凤律师
月帮助59人

回复于2023-02-07 17:06:46

视情况而定，有些工种孕妇不能从事的，用人单位和劳务公司有相关约定的，用人单位可以退回。

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李良律师
月帮助189人

回复于2023-02-07 17:11:54

你好，不可以，属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉

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王晓莎律师

回复于2023-02-07 17:19:59

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
任淑萍律师
月帮助292人

回复于2023-02-07 17:28:47

您好，不合法，应该按照合同约定履行。

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曹磊律师
月帮助171人

回复于2023-02-07 18:41:45

你好，这个以签订的合同中约定的为准的。

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王建宇律师
月帮助1453人

回复于2023-02-07 19:59:40

从你的描述她的劳动关系是外包公司，但是在这里存在问题的，谁给他直接发工资，如果是你们把工资打到外包公司的账户上，外包公司发的，那么和你们之间就没有劳动关系，但是如果是你们直接把工资发给员工的，那么，你们和员工之间就建立了事实的劳动关系，解除不了的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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刘柏伶律师
月帮助3人

回复于2023-02-07 23:52:22

一般来说不合适，尽量不要这样做

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时龙律师
月帮助8589人

回复于2023-02-08 20:08:54

你好，违法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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