与佛山一家公立学校签订了临聘的劳动合同，该合同写自签订起当日生效，如果没有去学校任职，需要支付10,000的违约金，没有进行该学校的培训，对方说会发律师函过来，这会对我有什么影响吗？

律师函没有影响的，这个不需要担心

没什么影响，对方如果真的起诉，您正常应诉即可，无需担心

根据《劳动合同法》，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。你未参加培训，也无竞业限制相关说明，合同中关于未入职支付违约金的条款可能不合法。收到律师函本身不具法律效力，但可能是学校准备采取法律行动的信号，若不理睬，学校可能起诉，会导致你耗费时间精力应对诉讼。

首先，学校若未提供专项培训，约定违约金可能不合法。发律师函只是一种警示，不一定会起诉。若真起诉，你可主张违约金条款无效，因为没培训，依据《劳动合同法》，单位不能随意设违约金。解决方案是先和学校协商，说明不去任职原因，争取和平解决；若协商不成等对方起诉，积极应诉，主张自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。