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与佛山一家公立学校签订了临聘合同，还未去该学校进行培训以及上岗，违约的话需要支付违约金吗？

广东省-江门市 合同纠纷 2025-06-20 11:33:07
用户：137*****698
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2025-06-20 11:34:22

    如果没有培训，不需要

    用户追问2025-06-20 11:38:31
    如签订的合同里面写合同自签订起生效，如果不能履行合约要支付¥10,000的违约金，这个违约金合理吗？需要支付吗？
    律师回复2025-06-20 11:39:01
    劳动者一般不承担违约金，
    展开全部2条回复
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  • 马雪玲律师

    月帮助2316人

    回复于2025-06-20 11:45:14

    你好，还没有去的话一般不产生违约金。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助323人

    回复于2025-06-20 11:45:59

    约定了违约金不一定支付违约金，需要看有没有造成对方的损失。

    用户追问2025-06-20 11:46:46
    对方是一所公立的学校，说我影响了该学校的课程安排，像这种情况需要支付违约金吗？
    律师回复2025-06-20 11:48:00
    金额过高的不需要支付。
    展开全部2条回复
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  • 时龙律师

    月帮助8452人

    回复于2025-06-20 16:10:52

    一般情况下，如果临聘合同中没有培训服务期约定或竞业限制约定，未培训上岗就违约通常无需支付违约金。但如果合同中有相关约定，或者违约给学校造成了损失，则可能需要支付违约金或承担赔偿责任。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 石辉军律师

    月帮助16人

    回复于2025-06-20 20:07:22

    要看你们的合同如何约定啊。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8978人

    回复于2025-06-21 07:43:13

    这得看临聘合同里有没有约定违约金条款。要是合同明确约定了违约情形和违约金数额，违约大概率要支付。若没约定，一般无需支付。解决方案是先仔细查看合同条款，确定有无违约金相关规定。若有且数额不合理，可和学校协商降低或免除；若没约定，可直接和学校说明情况解除合同。

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