公司与员工签的长期合同，但他们想申请破产，请问员工会得到N+1的赔偿么

要列入破产债权中，应该是N

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

正常来说需要支付n.

他们不给的话就是2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司申请破产时，员工一般会按工作年限获得 “N” 的经济补偿，通常没有 “+1” 的代通知金，因为公司破产不属于需支付代通知金的法定情形，但若公司破产清算存在违法解除劳动合同等特定情况，则可能需支付 “N + 1” 补偿。

公司申请破产，员工通常能获经济补偿，但不是一定是N+1。依据《劳动合同法》，公司破产致合同终止，应按员工工作年限，每满一年付一个月工资补偿。若公司提前一个月书面通知员工，就无“+1”；没提前通知，就可能有“+1”。员工可先和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。