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您好，本人位于福建省福州市。今年67周岁，退休后，公司还是让我继续上班，签订的是劳动协议，说不签合同。现在公司要辞退。是否可以要求赔偿呢？如果可以要求赔偿，需要怎么做呢？谢谢您的耐心解答～

福建省-福州市 劳动争议 2025-06-20 09:28:37
用户：136*****615
律师回复（6）
  • 马雪玲律师

    月帮助2029人

    回复于2025-06-20 09:30:56

    退休了无法要求赔偿了。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2606人

    回复于2025-06-20 10:30:26

    如果约定了合同期限，违法辞退可以申请赔偿金

    咨询Ta
  • 卢志权律师

    回复于2025-06-20 11:17:03

    您好，退休后继续提供劳动可以主张赔偿金，具体可联系律师咨询仲裁方案

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2896人

    回复于2025-06-20 11:32:41

    你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4682人

    回复于2025-06-20 15:57:27

    通常情况下，已退休人员与公司签订劳动协议，双方形成劳务关系，被辞退一般没有法定赔偿，具体要看协议中是否有相关约定。若协议有约定，可按约定要求赔偿，先与公司协商，协商不成可以向法院起诉。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助5463人

    回复于2025-06-21 08:07:38

    您已达退休年龄，和公司签的是劳动协议而非劳动合同，一般不能按劳动关系要求经济赔偿。不过，若劳动协议里有关于辞退补偿的约定，可按约定要求赔偿。您先看看协议条款，若有补偿约定，可和公司协商，协商不成，可收集协议、工作记录等证据去法院起诉维权。

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