你好，本人工资一万，现原来单位离职，工伤10级，赔偿金额5.1万正常吗

在杭州，工伤10级赔偿通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月本人工资即7万。若解除劳动关系，还有另外两金，具体标准按当地规定。仅赔偿5.1万可能偏低。解决方案是先和单位协商，若协商不成，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁来争取合理赔偿。

工伤10级，赔偿至少十几万。

不合理，按照伤残等级和您工资水平，一般是赔偿十几万的。可以点击我的头像，了解您那边具体信息，为您提供详细数据和维权服务。

仅有金额，无法判断的。

您好，您工资多少，休息了多久，具体需要计算。

工伤十级，以你的工资水平赔偿5.1w偏低

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

工伤十级离职，通常可获一次性伤残补助金 7 个月本人工资、一次性工伤医疗补助金 3 万元和一次性伤残就业补助金 1.5 万元。若按你工资一万计算，仅这三项赔偿就有 11.5 万元，所以仅获赔 5.1 万不太正常，可能存在未足额赔偿的情况。