我上班门店关门（5.29）没有提前告知，在里面上了一年半左右.老板让调去外省（没有补贴事先说过）说的是4-5个月左右，6.15号来到外地6.16号开始上班，上了4天班这边消费很高压力很大还能选择重新要赔偿吗？

可以争取赔偿。老板未提前告知门店关门，调去外省虽事先说没补贴，但这属于变更工作地点，你有权不同意。你到外地工作才4天，因消费高压力大不想继续，可与老板协商解除劳动合同，要求支付经济补偿，工作一年半可补偿一个半月工资。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以选择要求赔偿。门店关门属客观情况重大变化致合同难履行，老板调你去外省且无补贴，未协商一致，你可按工作年限要求经济补偿，每满一年支付一个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。