我是摄影工作室的店长，23年3月入职摄影师，于24年升任店长职位 同年四月签协议，协议内容为三年从2024年4月到2027年四月，每个月会压1000块钱底薪，共36000元，押金分两次支付，第一次是2025年10月支付10000元，第二次支付剩下的26000，协议上面有写如果乙方中途离职，是属于自愿放弃，协议上面写工资是3600并未写明是扣后的，也未写扣钱4600想咨询一下这个合法吗，我需要怎么办

押金和克扣工资都是不合法的，直接去申请劳动仲裁要求支付

您好，建议您提离职的理由是未依照约定支付劳动报酬。公司的扣押工资条款是违法的，让您自愿放弃条款也是无效的。建议您打劳动监察大队的电话投诉，同时申请劳动仲裁，要求他认定相关条款无效并支付劳动报酬以及经济补偿。处理的细节可以直接咨询我，我为您提供一对一指导服务。

该协议中压底薪的条款不合法，根据《劳动法》，单位需每月按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。你可先与工作室协商，要求按时支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这种协议不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或变相克扣劳动者工资。协议中每月压1000元底薪属违法行为。你可先和单位协商，要求返还已扣工资并纠正协议。若协商不成，可收集证据，如协议、工资条等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。