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本人民办高校教师，21年九月入职，在学校工作近三年，学校从去年起不间断持续拖欠工资，今年过年前才发完23年工资，今年1-5月间，四月几号才发一月份工资，五月23才发二月份工资，并且社保停缴，日期还在2023年8月，公积金还在2023年4月；去年年底评定讲师，签订了一份服务协议，共三年，如果三年内离职需赔付2万元，现在我想咨询的是，协议是否有效，我是否需要赔付？另外一个情况是今年四月考进一单位，新单位要求我六月去入职！

湖南省-湘潭市 劳动争议 2024-05-29 16:05:26
用户：151*****825
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2264人

    回复于2024-05-29 16:29:00

    学校拖欠工资你可以随时解除劳动关系，不需要赔偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2024-05-29 18:54:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8709人

    回复于2024-05-29 19:42:50

    你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助880人

    回复于2024-05-29 20:10:05

    协议肯定是有效的，这毋庸置疑，但是，因为学校先违约的，所以，作为教职员工，就不受这份协议的限制，我建议你现在马上去申请仲裁，要求和学校解除劳动关系，然后去新单位报道，劳动仲裁一般都是45天下裁定，一般会在30天左右就会把事情办了，有的个别单位需要由你原单位同意入职的证明，这样你去申请仲裁，虽然裁定下不来，但是你们有之前的传票等相关证据，就不需要那些证明了，明白了吗？

    咨询Ta
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