本人母亲在家乡一个工厂上班，从5月19号至6月15号共上了25天，原本应该结的工资1260，但是老板以货物损耗较大扣款260，25天的工资1260本来就底了，还以各种理由扣费260

工厂老板以货物损耗为由扣工资，若劳动者确有责任且劳动合同或公司规定有相关约定，可依法扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。你母亲这种情况，若老板无法证明货物损耗是你母亲造成的，或没有相关约定，扣款行为可能不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

建议您直接向当地劳动监察部门投诉

那你这边可以去劳动局投诉举报

老板以货物损耗大扣款不合法，工资应按约定足额支付。您可先和老板友好协商，要求其支付扣除的260元工资，说明随意扣款违反《劳动合同法》。若协商不成，可收集考勤记录、工资条等能证明工作时长和工资约定的证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。