咨询详情

10月8号入职，公司国庆放6天，说我8号入职没有国庆假。并且说新入职第一个月的应出勤天数是月天数-6，就是25天，这些合同上没写，都是发完工资才说这是公司规定的，然后直接扣了我5天工资，我从8号入职共上了20天，请问这合理嘛，扣完钱才说这是公司规定

广东省-深圳市公司法律 2022-11-22 19:38:34

用户：189*****867

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（9）

王晓莎律师

回复于2022-11-22 19:42:57

你好，不合理，可以向劳动监察大队投诉
张广雷律师
月帮助90人

回复于2022-11-22 19:43:04

你好，这是不合理的，建议你向劳动局反应。

咨询Ta
王红梅律师
月帮助595人

回复于2022-11-22 19:57:32

按照劳动法相关规定，每月应当按照21.75天计算出勤天数。

咨询Ta
孙春艳律师

回复于2022-11-22 20:16:19

那10月8号入职那确实没有国庆假呀，你国庆不已经过完了吗，八号入职应上班天数18天，余下的是双休日，你加班两天，需要支付两天的加班费用，可以去申请劳动仲裁，可以电话联系我，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题！

咨询Ta
王建宇律师
月帮助880人

回复于2022-11-22 21:24:34

不合理呀，公司不能以任何形式克扣员工的工资。可以去劳动监察大队进行投诉。建议来电咨询，我们加v详谈。

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助4人

回复于2022-11-22 22:52:50

你好可以到劳动监察大队投诉处理

咨询Ta
张国才律师
月帮助5人

回复于2022-11-22 23:19:56

你好，不合理，请向劳动监察大队投诉。

咨询Ta
黄舜律师

回复于2022-11-22 23:52:43

你好，不合理，可以到劳动监察大队投诉

咨询Ta
王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-11-23 00:06:07

你好，你能证明入职时间时间话，当天就应当算3倍工资的，可向劳动监察大队投诉。

咨询Ta