公司不发工资不交社保强制停产放假，还说不给我工资除非自己辞职

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您这边可以主张非法解雇的赔偿金，支付拖欠的工资，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你好，具体什么情况？

可以去申请仲裁，要求经济补偿金

公司不发工资、不交社保以及强制停产放假且以不辞职就不给工资相要挟的行为均是违法的。你可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司不发工资、不交社保、强制停产放假还逼你辞职，这严重违法。你别主动辞职，主动辞职就没补偿了。你可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去当地劳动监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，若解除劳动关系，还能主张经济补偿。