公司负责给我培训学习，我与公司签订2年不离职协议，现两年期限未到，但公司要给我调岗，我是否有权不同意。该公司与我签订的是劳务合同，且未购买五险，我若不同意调岗该公司是否有权强行调岗

你好，公司不能强行调岗，可以私聊详细沟通。

公司没有权利强行调岗，而且公司没有缴纳社保，您可以主张被迫随时离职

有权拒绝，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，如果后续公司表示不接受调岗就走人，可以要被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

没买社保，可以去社保局投诉，这是违法的，之后调岗要协商一致，不能强制进行

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你有权不同意调岗。劳务合同通常明确约定岗位，未经你同意，公司强行调岗属于变更合同内容，需双方协商一致，且公司未购买五险已违反相关规定，更不能擅自强行调岗。

首先，虽签了两年不离职协议，但公司调岗需与你协商一致，你有权不同意。其次，你们签的是劳务合同，不过若实际构成劳动关系，公司未买五险违法。若不同意调岗，公司无权强行调岗，强行调岗属变更合同，需双方协商。你可和公司沟通，表明不同意调岗，若公司强行调岗，可申请劳动仲裁维权。