我在一家教培上班，签了两年的合同，但是快入职一年了五险一金没有、就连社保也不交。公司说满一年后后才交五险。这个是违法的吧？

是违法的，入职后就应当缴纳社保。

违法行为，可以申请劳动仲裁，咨询电话联系

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

违法可以提被迫离职，要求支付赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这个是违法的，可以去申请仲裁赔偿

是的，公司的做法违法。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且住房公积金管理条例也规定单位应为职工办理住房公积金账户设立手续，公司不能以满一年后才交为由拒绝依法为你缴纳五险一金。

公司这么做是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保。你入职快一年公司都没交，即便说满一年后交也不合法。你可以先和公司协商，要求补缴社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些途径，维护自己享受社保权益的合法诉求。