我这边因遭到职场性骚扰在5.15辞职 公司在离职时未结清我的工资 公司是15号发放工资 我6.15进行询问 公司说没上班明天结算给我 结果发来工资条以我没有给他们缓冲器和我离职给他们造成经济损失为由 说我克扣我工资 以大理最低标准工资来作为我的基础工资

你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你这边就直接去申请劳动仲裁投诉，对方拖欠工资

公司以没缓冲期和造成损失克扣工资不合法。《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付工资。你已正常工作，公司不能随意克扣。你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求按实际工资结算。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、离职证明等证据，维护自己权益。

公司的做法不合法。你因职场性骚扰离职符合法律规定，公司不应克扣工资，其以未给缓冲期和造成经济损失为由扣工资缺乏依据，且随意降低工资标准也违反了工资支付相关规定，你可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。