A单位人力资源公司派遣到B单位用工3年， 有劳动合同，上班期间不慎受伤，A单位承认工伤事实，目前已经30多天了，A单位一直拿团险意外险做掩护，让等团险意外险审核等，去地方劳动人事提交证据确认劳动关系，走工伤认定，告知已经超龄，不予受理通知书，女性59岁，后续应该怎么维权工伤赔付。

虽然超龄无法走常规工伤认定，但仍可维权。首先，收集在B单位工作受伤的证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等。然后，和A、B单位协商赔偿，表明即便超龄，单位也有赔偿责任。若协商不成，可去法院起诉，按提供劳务者受害责任纠纷处理，要求A、B单位承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

59岁确实不能认定工伤，您可以直接去法院起诉提供劳务者受害责任纠纷

这种情况，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，可通过民事诉讼要求 A 单位和 B 单位承担连带赔偿责任；若已享受，则依据双方过错，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉要求赔偿。同时，也可咨询当地社保部门，看是否有针对超龄人员工伤的特殊政策。