上班两个多月，第三个月了。老板娘没跟我签订合同，还拖欠工资。这种应该怎么办？

劳动关系的，可以收集好证据，被迫离职 申请劳动仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁，要双份工资的

您好 可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委提请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额及欠付工资、经济补偿金等。

老板娘没签合同还拖欠工资，您可先和老板娘协商，明确要求签订合同并支付工资。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，去当地劳动监察大队投诉，让他们介入处理。也能直接申请劳动仲裁，不仅可追讨拖欠工资，还能主张未签合同第二个月起的双倍工资赔偿。

你可以先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，要求责令老板娘支付拖欠工资并对未签合同行为进行查处，也可直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资、双倍工资差额等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。