2025年6月16日晚上9点 目前情况属于签了劳动合同然后被老板莫名其妙辞退 劳动纠纷

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

属于违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

劳动仲裁可以要求支付赔偿金

签了劳动合同被老板莫名其妙辞退，属于违法解除劳动合同，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板无故辞退签了劳动合同的员工属违法解除。您可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先和老板协商，要求支付违法解除赔偿金，按工作年限每满一年赔二个月工资。协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。