由于公司变更原因将劳动合同变成劳务合同

公司因变更原因将劳动合同变成劳务合同，若经双方协商一致，内容符合法律规定且无欺诈、胁迫等情形，则变更合法；若未经劳动者同意，公司擅自变更以逃避法定责任义务，那么这种变更违法，劳动者可通过法律途径维权。

公司因变更将劳动合同变成劳务合同，这对员工权益影响大。劳动合同受劳动法保护，劳务合同更强调意思自治。若公司强制转换，员工可拒绝。若同意转换，要明确补偿，比如按工作年限给经济补偿。若公司未合理补偿就强转，员工可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

不合理，你可以拒绝签字。

这个不影响，只要按照之前的正常的工资关系履行的，还是劳动关系

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。