1.上班第三年，本月(2025.6.16） 2.上完半年办离职，但是年假没有休完还剩余2.4天（一共五天/年）公司拒绝休年假且没有转化成工资补偿 3.需要如何通过第三方处理拿到补偿

可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录等证据，要求其责令公司支付未休年假工资补偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

您可先与公司协商，明确年假补偿是您的合法权益。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、年假剩余天数证明等材料。也可去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁申请书要写明诉求和事实理由。劳动监察和仲裁都能帮您维权，若仲裁后您不服结果，还能去法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。