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我在一个装修公司做设计师。他不按之前说好的待遇发工资。拖欠工资。还要求我把所有的工作给她对接完，上班两个月也没有交社保。他先不按合同发工资，我有义务和他对接吗

山东省-济南市劳动争议 2025-06-16 13:07:53

用户：186*****291

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律师回复（6）

韩瑞律师
月帮助632人

回复于2025-06-16 13:13:12

可以对接，但要对方出具工资欠条

咨询Ta
梅露淋律师
月帮助3133人

回复于2025-06-16 14:06:15

您可以主张未缴纳社保、未足额支付劳动报酬导致被迫离职立马走，并主张支付经济补偿金

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张雪律师
月帮助1526人

回复于2025-06-16 14:10:14

不能以没付工资拒绝交接，但是拖欠工资未缴社保可以主张经济补偿金。

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马雪玲律师
月帮助2008人

回复于2025-06-16 15:00:42

你没走得话不需要交接，办好手续，留仲裁的证据，然后你可以提被迫离职，需要规范一些，可以联系我指导，然后走的时候才有必要做好交接，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助8545人

回复于2025-06-16 18:05:22

虽然公司存在不按合同发工资、拖欠工资以及未交社保等违法行为，但从法律角度讲，你仍负有工作交接的义务。不过你可在交接时与公司协商支付拖欠工资等事宜，若协商不成，可通过劳动监察、仲裁等合法途径维权。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助9217人

回复于2025-06-16 18:47:11

公司不按合同发工资、拖欠工资且未交社保，已构成违约违法，你无义务在这种情况下进行工作对接。你可先与公司协商，要求支付足额工资、补缴社保。协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

咨询Ta

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