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2025年3月8号被老板逼离职 目前情况，没去上班了，没写离职 我是装修公司的一名设计师，老板不按约定执行工资奖励发放，开会宣布的按业绩奖励，后面又不按他宣布的发放工资，还拖欠我的提成工资，公司老板不守信用！发工资也是用财务微信发，客户签合同付款基本都是转给老板私人账户

湖北省-武汉市 其他 2025-03-10 04:31:43
用户：191*****470
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助3693人

    回复于2025-03-10 04:37:00

    可先与老板协商，要求按约定发放工资和提成，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集证据，如会议记录、转账记录等。

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  • 周一律师

    月帮助808人

    回复于2025-03-10 07:15:50

    工资问题可以申请劳动仲裁的

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助860人

    回复于2025-03-10 08:23:44

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助280人

    回复于2025-03-10 08:39:12

    你不要主动离职，你可以正常上班，之后给公司发申明，要求补足你的工资，不给补，你再提被迫离职

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助543人

    回复于2025-03-10 10:19:15

    你好，现在诉求是什么呢？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3174人

    回复于2025-03-11 19:21:30

    这种情况你可以收集好能证明老板不按约定发放工资奖励、拖欠提成工资的证据，比如开会时关于业绩奖励的记录（如有）、工资发放记录、提成计算依据等。同时，客户签合同付款转给老板私人账户、工资用财务发等情况也可作为公司财务不规范的辅助证据。可以先尝试与老板协商解决，如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者准备好证据申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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