公司在实习期间没有提供社保，现在我自己要辞职了，能拿到赔偿吗，赔偿有多少？我实习期间4k一个月

您好 公司没缴纳社保，可以要求经济补偿的，每满一年支付一个月，不满半年按一个月计算。

如果您是以公司未依法缴纳社保为由辞职，是可以拿到经济补偿的。因为公司有为员工缴纳社保的法定义务，未履行则侵犯了您的权益。您实习不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿，即 2000 元。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

可以要求补偿金一年补偿一个月工资

可以的，要求补缴社保及补偿金

实习通常不算正式劳动关系，公司一般无义务给实习生交社保，主动辞职通常没赔偿。但如果毕业后以劳动者身份工作，公司没交社保，可要求补缴。你可先和公司协商补缴社保，协商不成可去劳动监察部门投诉。若因没社保给你造成实际损失，可通过仲裁要求赔偿。不过就目前情况看，仅主动辞职拿赔偿较难。