我妈快要退休时，她与公司签订的是无期限合同，因为她的养老保险没有交满15年，后面公司又聘她回去继续工作，但是是和另外的劳务公司签订的合同，只签了一年，一年结束后又和这个劳务公司又签了一年，请问她这种情况如果退休了是否能得到失业金？如果得到失业金应该得多少？如果得不到失业金怎么维权？

你妈妈这种情况退休后不能领失业金，失业金是针对有就业能力和意愿但非因本人意愿中断就业的人员，退休不属于此类情况。不存在维权问题，因为不符合领取条件。若想有养老保障，可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险直至满15年，之后按月领取养老金。

如果劳务公司为您母亲缴纳了失业保险费满一年，且退休属于非本人意愿中断就业，同时办理了失业登记并有求职要求，就可能领取失业金；若缴费不满 10 年，按失业前 12 个月平均缴费基数的 45% 确定金额，累计缴满 1 年可领 2 个月，最长不超 24 个月。若不符合条件无法领取，可先与劳务公司协商，要求其补缴欠费，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

退休了就不存在失业金，只能走退休领取退休金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。