律师您好，我想咨询一个劳动争议问题：我母亲之前在董酒股份有限公司上班签订的合同，满50岁后公司将合同转为外包公司和我母亲签订，签了有三年，每年一签。现面临我母亲即将退休，公司要让她签字退休，但她的养老保险还未买满15年，我的母亲是否可以领到失业金？而且现阶段董酒股份有限公司正在裁员，她如果不签字是否能得到n+1赔偿？符不符合领取条件？如果想得到赔偿金需要准备准备哪些材料？劳动合同那些都有。

你好，不要主动离职，这个可以要求支付经济补偿和领取失业金 。

您好，可以要求赔偿，还没有达到退休条件。

首先，你母亲养老保险未缴满15年，不符合领取失业金条件。若不签字退休，因已达退休年龄，一般难获n+1赔偿。不过可与公司协商，要求其补缴社保至满15年。想获赔偿金，虽有劳动合同，但因达退休年龄较难主张。建议和公司沟通补缴事宜，准备好劳动合同、工资流水等材料证明劳动关系和工作年限，协商不成可去劳动监察部门投诉。

没有交够15年的没法领取，不签字可以获得赔偿，去劳动监察大队投诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

能否领取失业金取决于是否满足《社会保险法》规定的条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业且已进行失业登记并有求职要求。关于 n+1 赔偿，若外包公司因破产重整等法定情形裁员且未提前三十日书面通知，需支付 n+1 补偿；若属违法解除则应支付 2n 赔偿。如需获取赔偿金，可准备劳动合同、工资流水、工作记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况