招聘转培训又转贷款，先是招聘说公司直签，来了只签协议培训，培训完保低八千以上的工资，保证就业，培训费用一万五，自身没有先贷款

这个不合法，建议拒绝，您这边目前是否已经办理贷款？

你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

这明显是招聘骗局。招聘方虚假承诺直签、保底工资和就业，诱导贷款培训。你可先收集协议、聊天记录等证据，与对方协商退款解除贷款。若协商不成，可向劳动监察机构反映，或去法院起诉，要求确认培训协议无效、撤销贷款合同，让对方返还已支付费用并赔偿损失。

这种情况可能涉嫌违法，根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得收取财物，以培训为由收费违法，承诺未兑现构成违约，可保留证据向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。