月帮助9217人
回复于2025-03-21 16:25:58
这要看合同约定,若合同明确约定安排就业却未履行,可要求退费或承担违约责任,协商不成可起诉。注意保留相关证据,如合同、缴费凭证等。
月帮助16人
回复于2025-03-21 16:26:41
你好,具体合同怎么约定的?
月帮助8545人
回复于2025-03-21 16:28:50
根据法律规定,用人单位为劳动者提供培训是其法定义务,不得在招用劳动者时以培训费等名义收取财物,且若培训协议明确约定了培训后安排就业,单位未履行该义务则构成违约,你有权拒绝缴纳培训费,并可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 人工打字解答不易,顺手给时龙律师五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助3人
回复于2025-03-21 16:29:48
这种情况可以先协商,让退费,如果协商不成可以起诉。。
月帮助1037人
回复于2025-03-21 23:58:34
你好,对方没有履行合同,属于对方违约,可以要求解除合同,让对方退费。
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