违法辞退我和社保问题

收集好辞退证据，申请劳动仲裁就行。

违法辞退可以主张赔偿金，社保确认劳动关系之后要求补交

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司违法辞退你，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。社保问题，若公司没依法缴纳，可要求补缴。你可先和公司协商，要求支付赔偿金和补缴社保；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担相应责任；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。记得收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被违法辞退的证据。

用人单位违法辞退你，你有权要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于社保问题，你可要求单位补缴在职期间的社保，若因单位未缴社保给你造成损失，单位应承担赔偿责任。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。