劳动签的是双休实际上班一个星期是六天并不是5天，薪资说是3000但是是包含了300的全勤实际就是2700每个月选择又是另外一个算法这个月31天就按31天来算一天就87

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司安排单休违反了劳动合同约定，若工作时长超过法定标准，公司应支付加班费。此外，公司在薪资计算和构成方面与约定不符，也涉嫌违法，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司实际工作天数与合同不符，且薪资算法有问题，这些都可能违反《劳动合同法》。首先，超出合同约定的工作天数应支付加班费。另外，全勤奖不应包含在基本工资里。您可先和公司协商，要求按合同双休并明确薪资构成，补发加班费。若协商不成，可收集合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。

公司存在两大违法点： ① 未按规定支付休息日加班费（按21.75天而非31天计算日薪，且未支付2倍工资）； ② 可能通过拆分工资结构规避最低工资标准。 建议优先收集证据，通过合法途径维权，避免自离或默认侵权行为。