5.13号入职时说每月20号发工资，6.20并未发工资，今天是7.12号，还是没发。 我是双休，老板今天跟我说的意思是，我上个月除了正常双休以外，又多请假一天，他说他问了他的财务，财务的意思是，除去正常休息以外，另外请假了的话，那工资就按照每月实际天数来算，比如说原本一个月3000，周末双休，周六周日算工资的，那也就是一个月按上了30天班来算工资。但我多请了一天假，那就是按照实际上班天数，比如上了20天就拿20天工资，其他所有的正常双休应该算的工资全部扣除，我想问问法律上是否有这个说法？

不能乱扣，可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。

没有，休息日说法定权利

根据您提供的信息和引用的《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 关于您提出的请假一天的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在请假期间的工资待遇应当参照双方签订的劳动合同或集体合同的约定，以及相关的地方规定和行业惯例来确定。如果合同中有明确约定请假期间的工资待遇，那么应当按照合同执行；如果合同中没有明确规定，那么可以参考《中华人民共和国劳动法》的一般原则和实践做法。 在实践中，如果劳动者请假，通常会按照实际出勤天数计算工资，但这并不意味着劳动者应当领取的工资全部扣除。劳动者的法定节假日、双休日等应得的工资不应受到影响。除非合同中有明确约定或者公司规章制度中有相关规定，否则请假期间的工资不应该全部扣除。 如果您的老板声称财务人员的意思是扣除所有正常休息日的工资，这可能不符合《中华人民共和国劳动法》的规定。在这种情况下，您可以要求公司按照原定的工资结构和请假天数支付工资，或者与公司协商解决。 如果公司无正当理由拒付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应付的工资。 综上所述，法律上并没有明确的说法支持用人单位扣除劳动者正常休息日的工资。如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，您可以依法维护自己的权益。

您好 可以去劳动监察大队

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。