公司给的工资不符合他当时承诺我的薪资，并且合同里没有薪资，

这种情况下维权困难，没有书面约定

这种情况公司做法不合理。虽然合同没写薪资，但你有公司承诺薪资的证据很关键，比如聊天记录、邮件等。你可先和公司友好沟通，拿出证据要求按承诺发工资。若沟通无果，可去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁会审查证据，若证据充分，会支持你诉求，让公司补足工资差额。

你把合同发过来看看，我帮你分析一下。

你有证据可以证明对方没有足额发放的话，可以仲裁主张

这种情况下，你可先与公司协商，要求按承诺支付工资并留存记录。若协商不成，收集能证明承诺薪资的证据，如聊天记录、通话录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

那你可以保存好对方承诺的证据维权

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。