在职15年，2月份怀孕后产检胎盘位置低，建议卧床休息，定期产检一直开具医生诊断请假待产，单位每个月工资条0元（五险一金正常缴纳），请问这种情况合理合法吗？

不合法的，可以向劳动监察大队举报

您好，不在产假范围内的，应当按照病假处理，支付工资的80%以上。可以打劳动监察大队电话投诉，或保留证据，等您身体好些时申请劳动仲裁。

该情况不合法，可以申请劳动仲裁要求单位支付工资

这种情况不合理也不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应正常支付工资。你因产检请假待产有医生诊断，单位发0元工资不合法。你可先和单位沟通，要求按规定支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况不合法。该女职工因医生建议卧床休息，属于病假，单位应按不低于当地最低工资标准的 80% 支付病假工资，不能发 0 元工资。