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产假之前期间公司把社保停了 导致生育津贴和医疗报销领不了 劳动仲裁开庭后 要求公司赔偿生育津贴和医疗报销费用 但是不管补齐社保的事 公司也没有开离职证明 现在还在产假期，公司社保也不交了 离职证明也没有 也领不了失业补助金 公司那边说以离职为由 停缴了

湖北省-黄石市 医疗纠纷 2025-06-13 23:25:14
用户：135*****141
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3097人

    回复于2025-06-13 23:34:10

    社保是仲裁确认劳动关系之后，拿着确认劳动关系的裁决书直接去社保局要求补交。

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  • 易磊律师

    月帮助1999人

    回复于2025-06-14 08:29:48

    那你就直接申请仲裁，解除劳动关系，要求经济补偿金和其他三期的损失

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9176人

    回复于2025-06-14 09:46:26

    公司以离职为由停缴社保不合理，产假期员工劳动关系存续。劳动仲裁已要求赔偿生育津贴和报销费用，可等仲裁结果。若公司不履行，可申请强制执行。关于社保，可向社保经办机构投诉要求补缴。没离职证明领不了失业补助金，可要求公司开具，若拒绝，可通过劳动监察或再次仲裁解决。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4093人

    回复于2025-06-14 11:20:56

    你好！申请确认存在劳动关系的仲裁裁决生效后可以向社保局投诉要求补缴

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  • 时龙律师

    月帮助8396人

    回复于2025-06-14 12:54:10

    公司在员工产假期间停缴社保、不开离职证明的做法是违法的。你可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保、开具离职证明，也可再次申请劳动仲裁，要求公司承担因未开具离职证明导致无法领取失业补助金的损失。

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