微信提离职，正常调休假和年假未使用。公司领导不批假，直接走人要按照旷工处理。

你提前30天提出离职，就是合法合规的，他必须放你走，如果他拖欠工资，可以起诉要求他支付，可以私信指导

调休和年休假是需要经过公司同意，离职的话，这些如果没有休的话，你是可以进行折算工资的

按《劳动合同法》，提前30天书面通知公司离职就行，提离职算书面通知。正常调休假和年假未用，公司应按规定补偿。领导不批假、按旷工处理不合理。你可收集好提离职和未休假证据，和公司协商，让公司支付未休假期工资；协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

提离职若明确表达离职意愿等关键信息则具有法律效力。对于未使用的正常调休假和年假，若员工依规申请，公司无正当理由不批，员工休假不应算旷工，直接走人被按旷工处理不合理，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。