服务员上满一个月离职没有工资

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬。服务员上满一个月离职，单位必须支付工资。解决方案是先和单位协商，要求支付工资；若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、工服工牌等，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，服务员上满一个月离职，用人单位应支付工资，若单位拒付，服务员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

只要正常上班，工作了就应该发工资